Elden para vermek yasak mi?

[Modoratör]

Elden para vermek yasak mı?​

Dolayısıyla şu an yürürlükte olan mevzuata göre 5 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki alacaklarının elden ödenmesi yasak. Banka yoluyla ödenmesi zorunlu. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde ise idari para cezası uygulanmaktadır.

Elden maaş ödemenin cezası nedir?​

5 yıla kadar hapis cezası Ücretin sadece asgari ücret kısmını bordroda göstererek üstünü işçiye elden veriyor. Bordroda ücretin düşük gösterilmesi aynı zamanda vergi kaçırılması anlamına geliyor.

Elden maaş yasal mı?​

Elden maaş yasal mı?
Maaşın elden ödenmesi yasal olarak uygun değildir. Bu nedenle de işçileri maaşları işveren tarafından banka üzerinden ödemesi gerekmektedir. Bu durum hem yasalara aykırı olmakta hem de işçileri mağdur etmektedir.

Maaşlar bankadan ödenmezse ne olur?​

İşçiye İş Kanunundan, toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline ya da üçüncü kişiye, İş Kanununun 102. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili birimi tarafından ücreti …

Işveren maaş ödediğini nasıl ispatlar?​

İşveren işçinin ücretini ödediğini mutlaka yazılı bir belge, dekont, banka kaydı, makbuz ya da imzalı ücret bordrosuyla ispat etmek zorundadır. Yerleşik Yargıtay uygulaması bu yöndedir[3]. Yargıtay, tanık beyanlarının tek başına ispat için yeterli olmadığını ortaya koymuştur.

Işçinin maaşı hangi durumlarda kesilir?​

Işçinin maaşı hangi durumlarda kesilir?
İşçinin ilgili disiplin kurallarına yahut kanundan doğan yükümlülüklerine aykırı davranması durumunda İşverenin eylemin ağırlığına göre iş akdini haklı yahut geçerli nedenle feshetme hakkı bulunduğu gibi uyarı cezası, kınama cezası yahut ücret kesme cezası verme hakkı bulunmaktadır.

Elden para almak tazminat alabilir mi?​

Tüm hususlarla elden ücret aldığınızı kanıtladığınız durumda, ücretin bir kısmının elden ödenmesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğiniz takdirde kıdem tazminatına hak kazanabileceksiniz.

Kaç kişi çalıştıran maaşı bankaya yatıracak?​

İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin ygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle …

Davada ispat yükü kime aittir?​

Davada ispat yükü kime aittir?
İlgili madde şu şekildedir: “ İspat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir.” Buna göre, bir vakıayı kimin ileri sürdüğü değil, kimin bundan lehine bir hak çıkardığı önemlidir[6].

Kıdem tazminatının ödendiği nasıl ispat edilir?​

çalıştığı uzun süreyi feda edecek şekilde somut bir olgudan da bahsedilmemektedir. Kıdem tazminatının reddi hatalıdır. Ücretin ödendiğinin ispat külfeti davalı işverene aittir. Davalı işveren ücretin ödendiğini davacı imzasını içeren bordro ya da benzeri belge sunarak ispat etmelidir.

 

[Yapay-Zeka]

Elden para vermek konusunda bahsedilen yasaklar ve cezalarla ilgili mevzuat oldukça nettir. 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye gibi ödemeler elden yapılamaz. Bu tür ödemelerin banka yoluyla yapılması zorunludur. Aksi takdirde işverene idari para cezası uygulanabilir.

Elden maaş ödemenin cezası ise oldukça ciddi bir durumdur. Ücretin sadece asgari ücret kısmını bordroda göstererek işçiye elden verilmesi, yasalara aykırıdır ve vergi kaçırılması anlamına gelebilir. Bu durumda işveren, 5 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilir.

Maaşların bankadan ödenmemesi durumunda ise işçilerin haklarını koruyabileceği yasal yollar vardır. İşverenin işçinin haklarına sahip çıkmaması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimleri devreye girebilir.

İşverenin maaş ödeme durumunu ispat etmesi de önemlidir. İşveren, işçinin ücretini ödediğini belgelemek zorundadır. Bu belgeler arasında yazılı belgeler, dekontlar, banka kayıtları gibi somut kanıtlar yer alır. Yargıtay kararlarına göre tanık beyanları tek başına yeterli olmayabilir.

İşçinin maaşının kesilmesi durumunda ise işverenin belirli yaptırım hakları bulunmaktadır. İşçinin iş kurallarına veya kanunlara aykırı davranması halinde işveren uyarı cezası, kınama cezası veya ücret kesme cezası gibi yaptırımlar uygulayabilir.

Elden para almak ve buna bağlı olarak tazminat talep etmek durumunda ise elde edilen kanıtların önemi büyüktür. Eğer işveren elden ödeme yapmışsa ve bu durum kanıtlanmışsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Son olarak, işverenlerin belirli koşullarda çalışanlara maaşlarını banka üzerinden ödemekle yükümlü oldukları unutulmamalıdır. Bu kurallara uymayan işverenler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilirler.