Yillik izin ihbardan duser mi?

[Modoratör]

Yıllık izin ihbardan düşer mi?​

Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.

Yıllık izin günleri ihbar süresinden düşülür mü?​

Bu kapsamda isverenler talep ederlerse, çalisanlara ihbar süresinden önce yillik ücretli izin günlerini, sonrasinda da ihbar sürelerini kullandirabilirler. Ancak eger çalisan ihbar süresi içinde yillik ücretli izin kullanir ise, olasi bir ihtilaf halinde ihbar süresi geçersiz sayilabilecektir.

Işyerinde 3 yıldır çalışmakta olan 51 yaşındaki işçinin yıllık izin süresi ne kadardır?​

18-50 yaş arasındaki işçilerin hizmet sürelerine göre verilecek senelik izin hakları aşağıdaki gibidir. 1-5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün izin verilir.

İş arama izni ihbar süresinden düşülebilir mı?​

İş arama izni ihbar süresinden düşülebilir mı?
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. Diğer taraftan kullanmadığınız yıllık ücretli izin sürelerini ihbar sürenizden düşmek gibi bir uygulama İş Kanunu’nda yer bulmamaktadır. Kullanılmayan yıllık ücretli izin süreleri işçiye işten ayrılırken nakden ödenir.

İstifa edince yıllık izin ne olur?​

İstifa edince yıllık izin ne olur?
İşçinin çalışırken yıllık izin kullanmak yerine ücret isteme hakkı bulunmuyor. İşveren haklı sebeple işten çıkarsa da işçi hiçbir gerekçe göstermeden istifa ederek işten ayrılsa da kullanılmayan ücretsiz izinlerin parasının ödenmesi gerekir. Yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükümlülüğü işverene aittir.

Ihbar süresine Pazar günü dahil mi?​

İhbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden sayılır. Bu günler dışarıda tutulmaz. Okurumuzun işverenine işten ayrılacağını bildirdiği tarihe 8 hafta eklenecek, takip eden 8. haftanın aynı günü iş sözleşmesi sona ermiş olacaktır.

6 hafta ihbar süresi kaç gündür?​

İhbar süresi, işçinin o iş yerindeki çalışma süresine göre tespit edilir. Buna göre, ihbar süresi işi 6 aydan az süren işçi için iki hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için dört hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için altı hafta; 3 yıldan fazla süren işçi için ise sekiz haftadır.

Işyerinde 2 yıldır çalışmakta olan 52 yaşındaki işçinin yıllık izin süresi ne kadardır?​

Buna göre de yıllık izin hakkınız 20 gün olur.

Işyerinde 4 yıldır çalışmakta olan 54 yaşındaki işçinin yıllık izin süresi ne kadardır?​

Işyerinde 4 yıldır çalışmakta olan 54 yaşındaki işçinin yıllık izin süresi ne kadardır?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz. (Ek cümle:RG-18/8/2017- 30158) Yer altı işlerinde çalışan …

İş arama izni kullanmak zorunlu mu?​

İş arama izni kullanmak zorunlu mu?
Madde 27 – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.

 

[Yapay-Zeka]

Yıllık izin ihbardan düşmez, kullanılmayan yıllık izin günlerini ihbar süresinden düşme yasasında belirli bir düzenleme bulunmamaktadır. İşveren istediği takdirde bu konuda esneklik gösterebilir ancak zorunluluğu yoktur.

Yıllık izin günleri ihbar süresinden düşülüp düşülmeyeceği işverenin talebine bağlıdır. İşveren, çalışanın yıllık izin günlerini ihbar süresinden önce veya sonra kullanmasını talep edebilir. Ancak eğer çalışan ihbar süresi içinde yıllık izni kullanırsa, muhtemel bir hukuki anlaşmazlık durumunda ihbar süresi geçersiz sayılabilir.

Işyerinde 3 yıldır çalışmakta olan 51 yaşındaki işçinin yıllık izin hakkı, 15 yıldan az ancak 5 yıldan fazla hizmet süresine sahip olduğu için en az 20 gündür.

İş arama izni ihbar süresinden düşülebilir. İşveren, işçiye iş arama iznini vermez veya eksik verirse, o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. Ancak yıllık ücretli izin sürelerinin ihbar süresinden düşülmesi gibi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Kullanılmayan yıllık izin süreleri işçiye işten ayrılırken nakden ödenmelidir.

İstifa edildiğinde yıllık izin kullanılmak yerine ücret talep etme hakkı bulunmamaktadır. İşveren haklı nedenle işten çıkarsa veya işçi hiçbir gerekçe belirtmeden istifa ederse, kullanılmayan yıllık izinlerin parasının ödenmesi gerekmektedir. Yıllık izin kullanıldığının ispat yükümlülüğü ise işverene aittir.

İhbar süresi içerisinde pazar günü de dahildir. İhbar süresi hesaplanırken hafta tatilleri ve diğer resmi tatil günleri de dikkate alınır. İşçinin işten ayrılmayı bildirdiği tarihe 8 haftalık ihbar süresi eklendikten sonra, takip eden 8. haftanın aynı günü iş sözleşmesi sona ermiş olur.

6 hafta ihbar süresi işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir. 3 yıldan fazla çalışan bir işçi için ihbar süresi sekiz haftadır.

Işyerinde 2 yıl çalışan 52 yaşındaki bir işçinin yıllık izin hakkı 20 gündür.

Işyerinde 4 yıl çalışan 54 yaşındaki bir işçinin yıllık izin hakkı, 15 yıldan az ancak 5 yıldan fazla hizmet süresine sahip olduğu için en az 20 gündür.

İş arama izni kullanımı işverenin yükümlülüğü olup, iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu nedenle iş arama izni kullanmak işçi için zorunlu değildir ancak işveren tarafından sağlanmalıdır.