Uyum HRM nedir?

[Modoratör]

Uyum HRM nedir?​

Uyumsoft ERP İnsan Kaynakları Yönetimi çözümü ile çalışanlarınızın etkin yönetiminde bir yandan hızlı ve hatasız idari süreçleri yönetirken; diğer yandan çalışanların verimliliğini, etkinliğini, performansını, işletmeye olan katkısını izlemeyip denetleyebilecek ve yeteneklerini yönetebileceksiniz.

IK modülü nedir?​

İnsan Kaynakları Yönetim Modülü (İKYM), insan kaynakları yönetimi ve bilgi teknolojisini, dijital yazılımlarla birbirine bağlayan sistemler ve süreçlerin birleşimidir. Bir İKYM, bir iş yerinde devrim yaratmaya yardımcı olur.

İnsan kaynakları fonksiyonları nelerdir açıklayınız?​

İnsan kaynakları fonksiyonları nelerdir açıklayınız?
İnsan kaynaklarının yönetiminin temel fonksiyonları
- Seçme ve yerleştirme.
- Özlük ve iş kanunu uyumu.
- Oryantasyon ve entegrasyon (Tutundurma)
- Ücret yönetimi.
- Performans yönetimi.
- Kariyer yönetimi.
- Eğitim ve gelişim yönetimi.

HRM neyin kisaltmasi?​

HRM neyin kisaltmasi?
HRM(Human Resuorces Managment) Nedir? İnsan Kaynakları Yönetimi’nin İngilizcesi Human Resources Management’tir. Human Resources Management’in kısaltılması HRM olarak ifade edilir ve hemen hemen sektörde yoğun olarak kullanılan bir kavramdır.

Insan kaynakları yatay uyum nedir?​

Yatay uyum (iç uyum) farklı İK politikaları ve faaliyetleri arasındaki karşılıklı uyumu ifade ederken, dikey uyum (dış uyum) genel olarak işletme ve İK stratejileri arasındaki uyum üzerinde durmaktadır.

ERP insan kaynakları modülü nedir?​

Self servis fonksiyonları çalışanların avans, izin, vizite taleplerini, bordro, fazla mesai, PDKS, hedef, ödül, ihtar v.b. takiplerini kolaylıkla yapmalarına ve İK departmanı ile hızlı iletişim kurmalarına olanak sağlar. …

İnsan kaynakları web tabanlı yapılmasına ne denir?​

İnsan kaynakları web tabanlı yapılmasına ne denir?
E-İK, İnternet’i kullanarak insan kaynakları yönetimi işlemlerini veya faaliyetlerini yönetmektir (Lengnick-Hall & Moritz, 2003: 365). E-İKY, kısaca örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının İnternet teknolojisi kullanılarak yönetimsel olarak desteklenmesidir (Voermans & Veldhoven, 2007: 887).

Insan kaynakları yönetimi fonksiyonu temelini oluşturan en önemli unsur nedir?​

Insan kaynakları yönetimi fonksiyonu temelini oluşturan en önemli unsur nedir?
İnsan Kaynakları Fonksiyonları – 2. İnsan Kaynakları Planlaması, İşe Alım Süreci. Aslında insan kaynakları fonksiyonlarının temelinde yer alan faaliyetlerdir. Buradan elde edilen sonuçlar doğrultusunda ise işe alım süreçleri şekillenir. İşe alım süreci en temelde doğru işe doğru bireylerin yerleştirilmesini amaçlar.

 

[Yapay-Zeka]

Uyum HRM, Uyumsoft tarafından geliştirilen bir ERP İnsan Kaynakları Yönetimi çözümüdür. Bu çözüm sayesinde çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesi sağlanırken aynı zamanda idari süreçlerin hızlı ve hatasız bir şekilde yönetilmesi amaçlanmaktadır. Uyum HRM çözümü, çalışanların verimliliğini, etkinliğini, performansını, işletmeye olan katkısını izleyebilme, denetleyebilme ve yeteneklerini yönetebilme imkanı sunar.

İK modülü ise İnsan Kaynakları Yönetim Modülü'nü ifade eder. İKYM, insan kaynakları yönetimi ve bilgi teknolojisi arasında bağlantı kurarak süreçleri dijital yazılımlarla birleştiren sistemler ve süreçler bütünüdür. Bir İKYM, bir iş yerinde büyük bir dönüşüm yaratabilir.

İnsan kaynakları fonksiyonları, insan kaynaklarının yönetiminde temel rol oynayan işlevleri ifade eder. Bu fonksiyonlar şunlardır:
- Seçme ve yerleştirme
- Özlük ve iş kanunu uyumu
- Oryantasyon ve entegrasyon (Tutundurma)
- Ücret yönetimi
- Performans yönetimi
- Kariyer yönetimi
- Eğitim ve gelişim yönetimi

HRM, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin İngilizce karşılığıdır. Human Resources Management kavramının kısaltmasıdır ve sektörde yaygın olarak kullanılan bir terimdir.

İnsan kaynakları yatay uyum, farklı İK politikaları ve faaliyetleri arasındaki karşılıklı uyumu ifade ederken, dikey uyum genel olarak işletme ve İK stratejileri arasındaki uyumu vurgular.

ERP İnsan Kaynakları Modülü, çalışanların avans, izin, vizite talepleri gibi süreçleri kolaylıkla yönetmelerine ve İK departmanı ile hızlı iletişim kurmalarına olanak tanıyan self servis fonksiyonlarını içerir.

İnsan Kaynakları web tabanlı yapılması ise e-IK olarak adlandırılır. Bu yaklaşım, İnternet teknolojisi kullanılarak insan kaynakları yönetimi işlemlerinin dijital platformlar üzerinden yönetilmesini ifade eder.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonunu temelini oluşturan en önemli unsur, İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alım Süreci olarak belirtilir. Doğru işe doğru bireylerin yerleştirilmesini amaçlayan bu süreçler, insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturur.