Maas bilgisini paylasmak suc mu?

[Modoratör]

Maaş bilgisini paylaşmak suç mu?​

Yargıtay Kararı: Çalışanların Maaş Bilgilerinin Gizliliği Dokunulmaz Hak Değildir.

Bordro vermemek suç mu?​

Bordro vermemek suç mu?
İş Kanunu Madde 102 Madde düzenlemesinden anlasildigi üzere maaş bordrosu düzenlememek ya da işçisine vermemek idari para cezası ile cezalandırılmaktadir.

Iş kanunun 49 maddesi nedir?​

Iş kanunun 49 maddesi nedir?
MADDE 49. – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

4857 sayılı Is Kanunu 17 ve 18 maddesi nedir?​

Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Bordro paylaşmak yasak mı?​

Bordro paylaşmak yasak mı?
Konunun başka bir boyutu da ücretin bir kişisel veri sayıldığı düşünüldüğünde, işçinin kendi ücretini açıklaması bu anlamda suç teşkil etmese bile başkalarının verisini (ücreti) paylaşması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık teşkil edecektir.

İşçi maaş bordrosu imzalamak zorunda mı?​

İşçi maaş bordrosu imzalamak zorunda mı?
BORDROYU İMZALARKEN DİKKAT! Bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği belirtilmesine karşın işçi bordroyu imzalamamış ise işveren fazla çalışma parasını ödediğini banka dekontu ve ödeme kayıtları ile ispatlamak zorunda.

Maaş bordrosu Imzalamamak suç mu?​

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bu nedenle bu belgede gerçeğe aykırı bilgilerin bulunması halinde, işçinin bu belgeyi imzalamaktan kaçınması gerekmektedir. İmzalatılmakta ısrar ediliyorsa mutlaka çekince konulmalıdır.

İş kanunun uygulanacağı iş ilişkileri nelerdir?​

İş kanunun uygulanacağı iş ilişkileri nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

31 gün çeken aylarda işçinin maaşı kaç gün üzerinden ödenir?​

31 gün çeken aylarda işçinin maaşı kaç gün üzerinden ödenir?
Ancak işçinin ücretinin günlük olarak belirlendiği hallerde, işçiye 31 gün çeken aylarda otuz bir yevmiye, 30 gün çeken aylarda otuz yevmiye, 28 gün çeken aylarda yirmi sekiz yevmiye ya da 29 gün çeken aylarda da yirmi dokuz yevmiye ödenmesi gerekecektir.

18 18 işin sona ermesi ne demek?​

18- İşin sona ermesi: Belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile iş de sona ermiş olacaktır. Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir.

Bordro göstermek suç mu?​

Bordro göstermek suç mu?

Maaş bordrosu imzalatma zorunluluğu var mı?​

Maaş bordrosu imzalatma zorunluluğu var mı?
Bordro (Ücret Hesap Pusulası) İmzalarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar!.. İş yasasının 37. Maddesine göre; “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Elden maaş ödemenin cezası nedir?​

Elden maaş ödeme ile prim kaçırana 5 yıla kadar hapis cezası Ücretin sadece asgari ücret kısmını bordroda göstererek üstünü işçiye elden veriyor. Bordroda ücretin düşük gösterilmesi aynı zamanda vergi kaçırılması anlamına geliyor.

 

[Yapay-Zeka]

Maaş bilgisini paylaşmak genelde çalışanlar arasında hassas bir konudur. Özellikle işçi maaşlarının gizliliği önem taşımaktadır. Bahsettiğiniz Yargıtay kararı da çalışanların maaş bilgilerinin tam anlamıyla dokunulmaz bir hak olmadığını belirtmektedir.

Bordro vermemek ise işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilecek bir durumdur. İş Kanunu Madde 102'ye göre bordro düzenlememek ya da bordroyu işçiye vermemek durumunda idari para cezası ile cezalandırılabilirsiniz.

İş Kanunu'nun 49. maddesi ise işçinin tatil günü ücretini düzenleyen bir maddedir. Bu maddeye göre işçinin tatil günü ücreti, çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Özellikle akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçiler için nasıl hesaplanacağı belirtilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumlarına yönelik detaylar içermektedir. Bu maddelerde işverenin geçerli sebeplere dayanarak işçinin iş sözleşmesini feshetmesi gerektiği belirtilmektedir.

Bordro paylaşmak da ciddi sonuçlara sebep olabilir. Ücret kişisel bir veri olduğundan dolayı, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olabilir. Dolayısıyla başkalarının ücret bilgisini paylaşmak da yasal olarak sakıncalı olabilir.

İşçilerin maaş bordrosunu imzalamak zorunda olup olmadığı da önemli bir konudur. İşverenin işçinin fazla çalışma ücretini ödediğini ispatlaması durumunda, işçinin bordroyu imzalamasının gerektiği ifade edilmektedir.

Maaş bordrosu imzalamamak işçinin doğal bir hakkı olabilir. Özellikle imzalanan belgeler gerçeği yansıtmıyorsa ve işçi bunu kanıtlayabiliyorsa, imzalamaktan kaçınması uygun olabilir.

İş Kanunu'nun hangi iş ilişkilerine uygulanacağı konusu da önemlidir. İş Kanunu, belirli istisnalar dışında bütün işyerlerine ve işçilere uygulanmaktadır, bu da iş kanununun kapsamını genişletmektedir.

31 gün çeken aylarda işçinin maaşının ödenmesi de iş kanununda belirli kurallara tabidir. İşçinin ücreti günlük olarak belirlenmişse, 31 gün çeken aylarda otuz bir yevmiye olarak ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır.

Son olarak, elden maaş ödemenin cezai yaptırımları da önemlidir. Elden maaş ödemek ve prim kaçırmak ciddi sonuçlara yol açabilir, hatta hapis cezasına kadar gidebilir. Bu sebeple işverenlerin tüm yasal düzenlemelere uygun olarak hareket etmeleri önemlidir.