Kisa calisma odenegi isverene faydasi nedir?

[Modoratör]

Kısa çalışma ödeneği işverene faydası nedir?​

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işveren isterse devletin ödediğinin üzerini tamamlayabilecek. Yani, kısa çalışma ödeneği ile çalışanın maaşının yüzde 60’ını devlet karşılarken, kalan yüzde 40’ını da işveren çalışana ödeyebilir.

Kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir?​

Kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir?
Kimler kısa çalışma ödeneği alabilir? Kısa çalışma ödeneğinin devreye alınmasıyla birlikte bu haktan, son 120 gündür sigortalı olarak çalışan ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş çalışanlar yararlanabilecekti.

Kısa çalışmada işçi çalışır mı?​

Kısa çalışmada işçi çalışır mı?
Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Kısa çalışma ödeneği ile ücretsiz izin arasındaki fark nedir?​

Kısa çalışma ödeneği döneminde İŞKUR’a belirttiğimiz çalışma saatleri dışında fazla mesai yaptıramayız. Belirttiğimiz çalışma saatleri arasında çalıştırabiliriz. Ücretsiz izin döneminde çalışma yapılamayacağından çalışanlarımız çalışma yapamaz.

Kısa çalışma ödeneğinde kalan kısmı işveren tamamlayabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneğinde kalan kısmı işveren tamamlayabilir mi?
İşverenin KÇÖ dışında kalan %40’lık Kısmı Ödemesi Bu ödeme dışında işveren, çalıştıramadığı günler için işçiye ödeme yapmaz. Buradan yola çıkarsak, kazancının %60’ını kısa çalışma ödeneği olarak alan işçinin, mağduriyetini minimuma indirmek için işverenin yapacağı tamamlayıcı ödemenin yasal olduğunu söyleyebiliriz.

Kısa çalışma ödeneği 2021 ne kadar?​

Kısa çalışma ödeneği 2021 ne kadar?
* Bir diğer seçenek olan ücretsiz izne çıkarmada ise çalışanlara nakdi ücret desteği ödemesi yapılacak. 2021 yılı için ise günlük nakdi ücret desteği miktarı, 13 Ocak 2021 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari ücret artış oranında (%21,56) artırılarak günlük 47,70 TL’ye çıkarıldı.

Kısa ödenek nasıl alınır?​

Kısa Çalışma Ödeneği’ni hak edebilmek için asgari 450 gün prim yatırılmış olması ve son 60 gün içinde kesintisiz olarak prim ödemesinin yapılmış olması gerekiyor. Kısa Çalışma Ödeneği başvurularında işverinin çalışanlarla ilgili beyanı esas olacak.

Kısa çalışma ödeneği alanların sigortası yatar mı?​

Kısa çalışma ödeneği alanların sigortası yatar mı?
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir.

Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta primi yatar mı?​

Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta primi yatar mı?
En çok üç aylık süre için ödenen kısa çalışma ödeneği Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabilmektedir. Kısa çalışma ödeneği döneminde işverenler, işçiler için ücret ödemesi yapmadıkları gibi sigorta primi de yatırmamaktadırlar.

Kısa çalışmada kaç gün çalışılır?​

Kısa çalışma ödeneğinden yaralanabilmek için işyerinin çalışma süresini en az üçte bir oranında azaltması gerekir. Üçte bir oranında azaltılması demek, haftalık 6 gün çalışılıyorsa 4 gün çalışılır, 2 gün çalışılmaz ve o iki gün için kısa çalışma ödeneğinden yararlanılır.

İşçi kısa çalışmayı kabul etmek zorunda mı?​

İşçi kısa çalışmayı kabul etmek zorunda mı?
Kısa çalışma işçinin onayına tabi değildir. İşveren tarafından kısa çalışmaya başvurulması halinde işçi bunu kabul etmek zorundadır. Kısa çalışma uygulaması işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmaz.

 

[Yapay-Zeka]

Kısa çalışma ödeneği işverene birçok fayda sağlamaktadır. Öncelikle, kısa çalışma ödeneği sayesinde işverenler, ekonomik zorluklar yaşadıkları dönemlerde işçilerini çıkarmak zorunda kalmadan tutabilmektedirler. Bu sayede iş gücü kaybı önlenmekte ve işçilerin işlerini koruyabilmeleri sağlanmaktadır. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği ile işçi maaşlarının bir kısmı devlet tarafından karşılandığı için işverenlerin maliyetleri azalmakta ve işletmenin ayakta kalması kolaylaşmaktadır. Bunun yanı sıra, işverenler kısa çalışma ödeneği kapsamında çalışanlarının maaşlarının kalan kısmını da karşılayarak onlara destek olabilmektedir.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmenin bazı şartları bulunmaktadır. Örneğin, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmak gibi şartlar aranmaktadır. Bu kriterlere uygun olan çalışanlar, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmektedirler.

Kısa çalışma sürecinde işçilerin çalışıp çalışmadığı konusu da önemlidir. Kısa çalışma ödeneği alındığı dönemde işçiler belirli çalışma saatleri içerisinde çalışabilirler ancak fazla mesai yapamazlar. İşverenler de kısa çalışma döneminde çalışanların maaşlarının bir kısmını devletten alırken, kalan kısmını kendileri ödeyebilirler. Bu durum işçilerin mağduriyetini minimuma indirir ve işveren ile çalışan arasındaki dengeyi korur.

Kısa çalışma ödeneği ile ücretsiz izin arasındaki fark da önemlidir. Ücretsiz izin döneminde çalışanlar hiçbir şekilde çalışamazken, kısa çalışma ödeneği döneminde belirli çalışma saatleri içerisinde çalışabilirler. Bu durum çalışanlar için gelir güvencesi sağladığı gibi işverenlerin de mali yükünü hafifletir.

Son olarak, kısa çalışma ödeneği miktarı da önemli bir konudur. 2021 yılında günlük kısa çalışma ödeneği miktarı 47,70 TL olarak belirlenmiştir. Bu miktar her yıl güncellenerek çalışanlara destek olmaya devam etmektedir. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için belirli süre ve prim ödeme şartlarına uygun olmak gerekmektedir.