Iscinin ucretleri kural olarak en gec kac ayda bir odenmesi gerekmektedir?

[Modoratör]

İşçinin ücretleri kural olarak en geç kaç ayda bir ödenmesi gerekmektedir?​

Borçlar Kanununda ücret ödeme zamanı, aksine bir hüküm bulunmadıkça her ayın sonu olarak belirlenmiştir. Yani işçi ücretleri çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekir.

4857 sayılı iş kanuna göre çalışanların ücreti en geç kaç günde bir ödenmek zorundadır?​

4857 sayılı iş kanuna göre çalışanların ücreti en geç kaç günde bir ödenmek zorundadır?
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Işveren maaşı ne kadar geç yatırabilir?​

Çalışanların maaşları, sözleşmede belirtilen ödeme tarihinden itibaren ödenmek zorundadır. Ücret ödeme tarihinin geciktirilmesi için belirtilen süre, iş günleriyle birlikte en fazla 20 gündür.

İşçi ücretleri ne kadar sürede ödenmeli?​

İşçi ücretleri ne kadar sürede ödenmeli?
İşçi ücretlerinin ödenmemesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu 24. madde gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve de diğer haklarını talep edebileceği gibi, ücretinin normal ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde iş görme borcunu yerine getirmekten …

Işçi ücreti en geç kaç ayda ödenir?​

Ücret veya Maaş Ne zaman Ödenmelidir? 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 32 ye göre “Ücret en geç ayda bir ödenir. 6098 Türk Borçlar Kanunu Madde 406 ya göre ise “Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir.

Işçi ücreti ayni olarak ödenebilir mi?​

Işçi ücreti ayni olarak ödenebilir mi?
İşçinin emeğine karşılık ödenecek olan ücretin ödemesi sadece ve sadece para ile yapılabilir. Durum bu olmakla beraber sosyal nitelikteki işçi ücreti ödemeleri malla da (ayni) olarak ödenebilir.

Işveren maaşı kaç gün geciktirebilir 2020?​

Aynı kanun işverenin maaşları geciktirme hakkını da saklı tutar ancak bu gecikmeyi 20 gün ile sınırlandırır. İstisnai durumlar haricinde ve maaş ödemesinin 20 günü aşacak şekilde gecikmesi durumunda ise çalışanlara bazı haklar doğuyor.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba!

İşçinin ücretleri genellikle çalışılan ayın son günü veya en geç takip eden ayın ilk günü ödenmesi gerekmektedir. Bu durum Borçlar Kanunu'nda da belirtilmiştir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışanların ücretleri en geç ayda bir ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre bir haftaya kadar indirilebilir.

Öte yandan, işverenin maaşları geciktirmesi durumunda belirli bir süre kısıtı vardır. Çalışanların maaşları, sözleşmede belirtilen ödeme tarihinden itibaren en fazla 20 gün geciktirilebilir. Ancak bu süreçte, çalışana belirli haklar tanınmaktadır.

Işçinin ücretleri ödenmezse, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. Ücret normal ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmediği takdirde, iş görme borcunu yerine getirmekten muaf olabilir.

Son olarak, işçinin emeğine karşılık ödenecek olan ücret sadece para ile yapılabilir. Ancak sosyal nitelikteki işçi ücreti ödemeleri bazı durumlarda malla (ayni olarak) yapılabilir.

Umarım bu bilgiler işinize yarar. Başka sorularınız varsa sormaktan çekinmeyin!