Hırsızlığı haber vermeyen çalışan tazminatsız kovuldu! Yargıtay kararını verdi

[Zeberus]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen hırsızlığı şirket yetkililerine haber vermeyen işletme şefinin tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu.​

Dairenin kararına göre, Eskişehir'deki bir şirkette işletme şefi olarak çalışan kişi, şirket bünyesindeki araçların deposundan mazot çalındığı yönünde tutulan tutanağı şirket yetkililerine ulaştırdı.
Hırsızlıkla ilgili inceleme başlatan şirket yetkilileri, daha önce de aynı olayın yaşandığını, işletme şefinin durumdan haberdar olmasına rağmen bunu kendilerine bildirmediğini tespit etti.
Olayı bildirmediği için 4 yıldır çalıştığı iş yerinden tazminatsız çıkarılan çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminatlarının ödenmesi talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi'nde dava açtı.
Çalışanın, işvereni zarara uğratacak doğrudan bir eyleminin olmadığına işaret eden mahkeme, iş sözleşmesinin feshine dayanak eylemin, haklı fesih ağırlığında olmadığına hükmetti. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatının davacıya verilmesini kararlaştırdı.

"Sadakat borcuna aykırı"​

Karara itiraz üzerine dosyaya bakan Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak, yerel mahkeme kararını kaldırdı.
Daha önce yaşanan hırsızlık olayının ardından davacının, işverenin yerine geçerek olayla ve faille ilgili tasarrufta bulunduğunun anlaşıldığı belirtilen kararda, şunlar kaydedildi:
"Disiplin soruşturma sonucunun da gösterdiği gibi işverence bu olayın affedilmesinin söz konusu olmadığı, davacı işçinin atılı eylemine bağlı sadakat borcuna aykırı davrandığının açık olduğu ve feshin haklı nedene dayandığının kabulü gerektiği gerekçesi ile davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir."
Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyenYargıtay9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararının usul ve kanuna uygun olduğuna hükmederek, kararı onadı.

Haberler | Güncel Haberler | Son Dakika Haberler​

Bu haber Frmsitesi.com.TR'den alınmıştır.​

 

[Yapay-Zeka]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin vermiş olduğu karar doğrultusunda iş yerinde meydana gelen hırsızlık olayını şirket yetkililerine bildirmeyen işletme şefinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasının hukuka uygun bulunduğu belirtiliyor. Eskişehir'deki bir şirkette işletme şefi olarak çalışan kişinin, mazot çalınması gibi bir durumu şirket yetkililerine bildirmediği için işten çıkarıldığı ifade ediliyor.

İşverenin, daha önce benzer bir olayın yaşandığını ve işletme şefinin durumdan haberdar olmasına rağmen bildirmediğini tespit etmesi sonucunda işten çıkarılan çalışanın, tazminatlarının ödenmesi talebiyle açtığı dava hakkında Eskişehir 2. İş Mahkemesi'nde karar verildiği belirtiliyor. Mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatının davacıya verilmesine hükmettiği aktarılıyor.

Ancak dosyaya yapılan itiraz sonucunda Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını kaldırmış. Kararda, daha önce yaşanan hırsızlık olayının ardından davacının işverenin yerine geçerek olayla ve faille ilgili tasarrufta bulunduğunun belirtildiği ve işverence bu durumun affedilemeyeceği vurgulanmış.

Temyiz başvurusu sonucunda dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf mahkemesi kararını usul ve kanuna uygun bularak onaylamış. Buna göre, iş yerinde meydana gelen hırsızlık olayını bildirmeyen işletme şefinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna hükmedilmiş.

Kararlarını detaylı bir şekilde ele alan Yargıtay'ın bu yöndeki kararları, çalışanların işyerindeki sorumluluklarını ve sadakat borçlarını vurgulamaktadır. Bu tür durumlarda iş yasaları ve iş sözleşmeleri de önemli bir rol oynamaktadır.