4a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?

[SoruCevap]

4a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir? Sigortalı kişinin işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde verilir. Bu bildirge, çalışanın sosyal güvence hakkını korumak amacıyla önemlidir. İşverenin yasal bir yükümlülüğü olan bu bildirge, çalışana sigortalılık durumunu ve sosyal güvence hakkını sağlar. Bildirgenin zamanında ve eksiksiz olarak verilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. İşe giriş bildirgesi, çalışanın sigortasının başladığı tarihten itibaren geçerli olur.
İçindekiler

4a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?
​

4a kapsamında sigortalı olanlar için işe giriş bildirgesi işveren tarafından çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde verilmelidir. İşe başlama tarihi, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşme veya ağızla yapılan anlaşma doğrultusunda belirlenir. İşveren, işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içinde çalışanın kimlik bilgilerini ve sigorta girişini bildiren işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) elektronik ortamda göndermelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verirken Hangi Bilgilerin Doldurulması Gerekmektedir?
​

İşe giriş bildirgesi verilirken aşağıdaki bilgilerin doldurulması gerekmektedir:
– Çalışanın kimlik bilgileri (adı, soyadı, doğum yeri ve tarihi)
– Çalışma başlama tarihi
– Çalışma süresi (daimi, geçici veya belirli süreli)
– Çalışma şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı veya kısmi süreli)
– Çalışma saati (haftalık çalışma saatleri)
– Sigorta türü (4a kapsamında sigortalı olanlar için “SSK” seçilmelidir)
– İşverenin bilgileri (adı, vergi kimlik numarası, adresi)
– Çalışma yeri bilgileri (adresi)

İşveren, İşe Giriş Bildirgesini Hangi Yöntemle Göndermelidir?
​

İşveren, işe giriş bildirgesini elektronik ortamda SGK’ya göndermelidir. Bunun için e-SGK sistemi kullanılır. İşverenin e-SGK kullanıcısı olması ve sisteme giriş yapabilmesi için öncelikle e-SGK kullanıcı kodu ve şifresi alması gerekmektedir. İşveren, bu kullanıcı bilgileriyle e-SGK sistemine giriş yaparak işe giriş bildirgesini elektronik olarak oluşturup gönderebilir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Verilmemesi Durumunda Ne Olur?
​

Eğer işveren, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içinde işe giriş bildirgesini vermezse, bu durumda işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. İşverenin bildirgeyi süresinde vermemesi, çalışanın sigorta haklarının kullanımını ve sosyal güvencesini etkileyebilir. Bu nedenle işverenlerin işe giriş bildirgesini zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya göndermeleri önemlidir.

İşe Giriş Bildirgesi Dışında Hangi Bildirimler Yapılmalıdır?
​

İşe giriş bildirgesi dışında işverenlerin yapması gereken diğer bildirimler şunlardır:
– İşten çıkış bildirgesi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işverenin işten çıkış bildirgesini en geç işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde SGK’ya göndermesi gerekmektedir.
– İş kazası bildirimi: Çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda, işverenin iş kazası bildirimini en geç kaza tarihinden itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya yapması gerekmektedir.
– Hastalık bildirimi: Çalışanın hastalık nedeniyle işe gelememesi durumunda, işverenin hastalık bildirimini en geç hastalık başlangıç tarihinden itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya yapması gerekmektedir.

İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Kontrol Edilir?
​

İşverenler, işe giriş bildirgesinin SGK tarafından alınıp alınmadığını kontrol etmek için e-SGK sistemi üzerinden sorgulama yapabilirler. İşverenler, e-SGK sistemindeki “Bildirim Kontrol” bölümünden işe giriş bildirgesi sorgulaması yaparak bildirgenin alınıp alınmadığını ve doğru bir şekilde işlendiğini kontrol edebilirler.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Zorunluluğu Hangi Durumlarda Yoktur?
​

İşe giriş bildirgesi verme zorunluluğu aşağıdaki durumlarda yoktur:
– İş yerindeki çalışan sayısı 5’ten az ise
– Ev hizmetlerinde çalışanlar için
– Mevsimlik işlerde çalışanlar için
– İşverenin hane içinde çalışan aile bireyleri için
– İşverenin kendi adına ve hesabına çalışanlar için

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Yanlışlık veya Eksiklik Tespit Edilirse Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işe giriş bildirgesi verildikten sonra yanlışlık veya eksiklik tespit edilirse, işveren bu durumu en kısa sürede düzeltmelidir. Bildirgede yanlışlık veya eksiklik olduğu tespit edildiğinde, işveren düzeltme yapmak için e-SGK sistemi üzerinden “Düzeltme Bildirgesi” oluşturmalı ve eksik veya hatalı bilgileri doğru şekilde düzenlemelidir. Düzeltme bildirgesi, işveren tarafından zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya gönderilmelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Çalışan İşten Ayrılırsa Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer çalışan işe başladıktan sonra kısa süre içinde işten ayrılırsa, işveren işe giriş bildirgesi verme süresi içinde herhangi bir işlem yapmak zorunda değildir. Ancak işveren, çalışanın işten ayrıldığını en geç işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde SGK’ya işten çıkış bildirgesi ile bildirmelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Çalışanın İşe Başlamaması Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içinde çalışan işe başlamazsa, işveren bu durumu en kısa sürede SGK’ya bildirmelidir. Çalışanın işe başlamadığı durumda işveren, işe giriş bildirgesini iptal etmeli ve çalışanın sigorta girişini SGK’ya bildirmemelidir. İşveren, çalışanın işe başlamadığını ve bildirgenin geçersiz olduğunu SGK’ya bildirmek için e-SGK sistemi üzerinden “İptal Bildirgesi” oluşturmalı ve bu bildirgeyi SGK’ya göndermelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ne Zaman Başlar?
​

İşe giriş bildirgesi verme süresi, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren başlar. İşveren, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde işe giriş bildirgesini SGK’ya göndermelidir. Örneğin, çalışan 1 Ocak’ta işe başlamışsa işveren en geç 5 Ocak’ta işe giriş bildirgesini SGK’ya göndermelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Hafta Sonuna veya Resmi Tatil Güne Denk Gelirse Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işe giriş bildirgesi verme süresi, hafta sonuna veya resmi tatil güne denk gelirse, bu durumda işveren bildirgeyi tatilin bitimini takip eden ilk iş günü içinde SGK’ya göndermelidir. Örneğin, çalışan cumartesi günü işe başlamışsa ve 3 iş günü içinde bildirge verme süresi pazartesi günü sona eriyorsa, işveren bildirgeyi pazartesi günü SGK’ya göndermelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşçi İle İşveren Arasında Anlaşmazlık Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işe giriş bildirgesi verme süresi içinde işçi ile işveren arasında anlaşmazlık yaşanırsa, bu durumda taraflar anlaşmazlığın çözümü için arabulucu veya mahkeme yoluna başvurabilir. İşçi, işverenin gerekli bildirimi yapmaması durumunda SGK’ya başvurarak durumu bildirebilir ve haklarını talep edebilir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Çalışanın Belirli Süreli Sözleşmeyle İşe Başlaması Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer çalışan belirli süreli bir sözleşmeyle işe başlamışsa ve işe giriş bildirgesi verme süresi içinde sözleşme sona ererse, işveren işe giriş bildirgesini sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya göndermelidir. İşveren, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde bildirgeyi SGK’ya göndermezse, işçinin sigorta girişi yapılmamış olur ve işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde Çalışanın İşe Başlamaması Durumunda Ücret Ödenir mi?
​

Eğer çalışan işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içinde işe başlamazsa, işverenin çalışana ücret ödeme yükümlülüğü doğmaz. Çalışanın işe başlamadığı durumda işveren, işe giriş bildirgesini iptal etmeli ve çalışanın sigorta girişini SGK’ya bildirmemelidir. Bu nedenle işveren, çalışana ücret ödemez.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşçi İle İşveren Arasında Anlaşmazlık Durumunda Kim Yetkilidir?
​

Eğer işe giriş bildirgesi verme süresi içinde işçi ile işveren arasında anlaşmazlık yaşanırsa, bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yetkilidir. İşçi, işverenin gerekli bildirimi yapmaması veya yanlış bildirim yapması durumunda SGK’ya başvurarak durumu bildirebilir ve haklarını talep edebilir. SGK, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek ve gerekli işlemleri yapmakla yetkilidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşverenin İşçiye İlişkin Bilgileri Yanlış Bildirmesi Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işveren işe giriş bildirgesi verme süresi içinde işçiye ilişkin bilgileri yanlış bildirirse, bu durumda işveren en kısa sürede düzeltme yapmalıdır. İşveren, düzeltme için e-SGK sistemi üzerinden “Düzeltme Bildirgesi” oluşturmalı ve yanlış bildirilen bilgileri doğru şekilde düzenlemelidir. Düzeltme bildirgesi, işveren tarafından zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya gönderilmelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşverenin İşçiye İlişkin Bilgileri Eksik Bildirmesi Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işveren işe giriş bildirgesi verme süresi içinde işçiye ilişkin bilgileri eksik bildirirse, bu durumda işveren en kısa sürede eksiklikleri tamamlamalıdır. İşveren, eksik bilgileri tamamlamak için e-SGK sistemi üzerinden “Düzeltme Bildirgesi” oluşturmalı ve eksik bilgileri doğru şekilde düzenlemelidir. Düzeltme bildirgesi, işveren tarafından zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya gönderilmelidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşverenin İşçiye İlişkin Bilgileri Geç Bildirmesi Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işveren işe giriş bildirgesi verme süresi içinde işçiye ilişkin bilgileri geç bildirirse, bu durumda işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. İşverenin bildirgeyi süresinde vermeyerek gecikmesi, çalışanın sigorta haklarının kullanımını ve sosyal güvencesini etkileyebilir. Bu nedenle işverenlerin işe giriş bildirgesini zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya göndermeleri önemlidir.

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi İçinde İşçinin İşyeri Değiştirmesi Durumunda Ne Yapılmalıdır?
​

Eğer işe giriş bildirgesi verildikten sonra işçi işyeri

4a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?
​

İşe Giriş Bildirgesi 4a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar İçin Ne Zaman Verilir?

İşe giriş tarihinden önceki 10 gün içinde verilir.

İşveren, işe alınan çalışanı sigortalı olarak bildirmek zorundadır.

İşe giriş bildirgesi, SGK’ya elektronik ortamda gönderilir.

Bildirge, işe başlama tarihinden itibaren 3 iş günü içinde yapılır.

İşe giriş bildirgesinde çalışanın T.C. kimlik numarası ve diğer bilgiler yer alır.

İşe Giriş Bildirgesi verilmesi işverenin yasal bir yükümlülüğüdür.
Bildirge, çalışanın sigorta başlangıç tarihini belirlemek için önemlidir.
İşe giriş bildirgesi, çalışanın SGK sistemine kaydedilmesini sağlar.
Bildirge, işveren tarafından elektronik ortamda doldurulur ve gönderilir.
İşe giriş bildirgesi, çalışanın sigorta primlerinin düzenli ödenmesi için önemlidir.