Taseron iscilerin yillik izin hakki kac gundur?

Taşeron işçilerin yıllık izin hakkı kaç gündür?​

İş Kanununun 53. maddesinin 4. fıkrasına göre işçilere verilen yıllık izin süreleri şunlardır: Hizmet süresi; bir yıl ile beş yıla kadar ( beş yılda dahil) olanlara 14 günden, Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, On beş yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az izin süresi verilemez.

Taşeron işçilerin kadro sonrası hakları Nelerdir?​

Taşeron işçilerin kadro sonrası hakları Nelerdir?
Yani burada bir müteselsil sorumluluk söz konusudur. Burada taşeron işçi hakları olarak; kıdem – ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve diğer izin hakları, işe iade davası ve diğer işçi alacağı davalarını açma vb. hakları sayabiliriz.

Belediye taşeron işçileri kurum değiştirebilir mi?​

1-TAŞERONA TAYİN HAKKI: Hazırlanan düzenlemeye göre; sürekli işçilere bulundukları bakanlıklarında yer değiştirme imkanı getiriliyor. Çalışma Genel Müdürlüğü’nde yürütülen çalışmaya göre, eş durumu, sağlık ve mazeret nedeniyle sürekli işçilerin çalıştıkları bakanlıklarda iller arasında yer değiştirebilecek.

4 d lilerin yıllık izinleri kaç gün?​

4 d lilerin yıllık izinleri kaç gün?
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Belediye şirket işçisi kadroya geçebilir mi?​

Belediyelerde çalışan taşeron işçilere kadro hakkı verilmemiştir. 696 sayılı KHK ile kamu kurumları arasında ayrımcılık yapılarak belediyelerde çalışan taşeron işçiler kadro olarak bilinen 657 sayılı Kanunun 4-D statüsüne (kadrolu sürekli kamu işçisi) geçirilmek yerine belediye şirketlerine aktarıldı.

Belediye şirket işçisi kamu görevlisi mıdır?​

Belediye şirket işçisi kamu görevlisi mıdır?
– Belediye şirketlerinin faaliyetleri, kamusal faaliyet olarak kabul edilmediğinden, söz konusu şirketlerin yöneticileri ve çalışanları, ifa ettikleri görev dolayısıyla Türk Ceza Kanunu uygulamasında kamu görevlisi değildir.

Sürekli işçiler kadroya ne zaman geçti?​

Yıllardır kadro özlemiyle bekleyen 1 milyon civarında taşeron işçiyi ve aileleriyle birlikte 4 milyon kişiyi ilgilendiren taşeron işçilere kadro konusu, 24 Aralık 2017 tarihinde Resmî Gazete yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlendi.

Kamuda sürekli işçi ne demek?​

Kamuda sürekli işçi ne demek?
Kamu Kurumlarında çalışan işçilerin tamamı 4d’ye tabidir. Yani 30 yıl önce Kamu Kurumuna yerleşen bir işçi ile taşerondan kadroya alınan bir işçi yada sonradan İş Kur üzerinden alınan bir işçi bu maddeye tabidir. Bu statüye tabi çalışan bütün işçiler kamuda daimi işçi olarak çalışır.

4D işçi izinleri devreder mı?​

Yıllık izin sürelerinin işçiler tarafından hak edilen yıl içerisinde tamamının kullanılması esastır. Ancak çeşitli nedenlerle kullanılamayan yıllık ücretli izin süresinin iptal edilmesi mümkün değildir.

Taşeron işçilerin yıllık izin hakkı, İş Kanununun 53. maddesinin 4. fıkrasına göre belirlenmektedir. Bu maddeye göre:

- Bir yıl ile beş yıla kadar hizmet süresi olan işçilere 14 gün,
- Beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmet süresi olan işçilere 20 gün,
- On beş yıl ve daha fazla hizmet süresi olan işçilere 26 gün izin verilir.

Bu süreler yıllık izin hakkını belirlemek için temel alınan standart gün sayılarıdır. Hizmet süresi arttıkça verilen izin süresi de artmaktadır.

Örneğin, bir işçinin hizmet süresi bir yıl ile beş yıl arasında ise 14 gün, beş yılın üzerinde on beş yılın altında ise 20 gün, on beş yıl ve üzerinde ise 26 gün yıllık izin hakkına sahip olur.

Bu düzenleme taşeron işçiler için de geçerli olup, yıllık izin hakkı belirlenirken işçinin hizmet süresi dikkate alınarak hesaplama yapılır. Taşeron işçiler kamu kurumlarında ve özel sektörde farklı çalışma koşullarında bulunabilmektedir, ancak yıllık izin hakkı açısından iş kanununun belirlediği standartlar geneldir.