Sirket degerleri ne olmali?

Şirket değerleri ne olmalı?​

Bu aşamada her şirket, insan odaklılık, sorumluluk, özgünlük, bütünlük, doğruluk, cesaret, estetik, coşku, şefkat, adalet, saygı…. gibi onlarca değer arasından kendine uygun olanları seçer. Bazı şirketler üç, bazı şirketler beş altı tane değer seçer. Bu konuda kesin bir kural yoktur.

Kurumsal değerler nasıl belirlenir?​

Kurumsal değerler nasıl belirlenir?
İlk akla gelen yöntem, kurum kültürü araştırmasıyla paralel yürütmek. Çünkü değerler, aynı zamanda birer kültür boyutu. Tutum envanterleri ile o boyutların kapsam ve şiddetini ölçersek, değerlere de ulaşmış oluruz. Küçük grup çalışmalarıyla da olur tabii ama biraz çıkarsama olur.

Iş değeri ne demek?​

Iş değeri ne demek?
İş değerleri; bireyin belirli bir işe olan hislerinden ziyade genel olarak işe karşı var olan tutumlarını ifade etmektedir (Wollack vd., 1971). İş değerleri, çalışanların işlerinde nelere önem verdiklerini, işteki faaliyetin sonucundaki beklentilerini göstermektedir.

Kurumsal değeri nedir?​

Kurum Değerleri. “Bize göre, her ürün verilmiş bir sözdür. Kurulduğu günden bu yana yaptığı işe, insana, kaliteye, çevreye ve teknolojiye verdiği önemle sayesinde sayısız başarıya imza atan şirketimiz, sahip olduğu kurumsal değerlerin gelecekte kazanacağı başarılarda anahtar role sahip olduğunun bilincindedir.

Kariyer meslek değerleri nelerdir?​

Kariyer meslek değerleri nelerdir?
sekiz kariyer değeri sayılmaktadır. Bunlar; otonomi, istikrar, teknik yetkinlik, yönetsel yetkinlik, girişimci yaratıcılık, hizmete adanmışlık, yaşam tarzı ve meydan okuma değerleridir.

Işletme değerleri nedir?​

Işletme değerleri nedir?
Bu kavramı kısaca tanımlarsak, işletme değerinin “işletmenin varlıkları ve yükümlülüklerinin; ilerleyen dönemlerde elde edilmesi beklenen tüm gelirlerinin ve bunlar dışında nicel olarak hesaplanamayan çalışanları, müşterileri, tedarikçileri ve hissedarlar ile olan ilişkileri” kapsamında hesaplanan bir değer olduğundan …

Kurumsal marka ne demek?​

Kurumsal tasarım, şirketinizi benzersiz kılan ve rekabette öne çıkan marka varlıklarını içerir. Bir markanın kurumsal kimlik tasarımı, logosuna, adına, stil kılavuzuna, sloganına, renk paletine, tipografisine, üniformalarına, binalarına, kartvizitlerine ve daha fazlasına görsel olarak yansıtılır.

Kurumsal değerler, bir şirketin temel taşıdır ve iş yapma şeklini, kültürünü ve karar verme süreçlerini belirler. Bu değerler, şirketin misyonu ve vizyonuyla uyumlu olmalıdır. Şirket değerleri genellikle çalışanların, müşterilerin ve toplumun beklentilerini ve değerlerini yansıtmalıdır. Örneğin, insan odaklılık, sorumluluk, özgünlük, bütünlük, doğruluk, cesaret, estetik, coşku, şefkat, adalet, saygı gibi değerler şirketin temel değerleri olabilir.

Kurumsal değerler genellikle şirket içinde çalışanlarla yapılan görüşmeler, anketler, odak gruplar ve kültür analizleri gibi yöntemlerle belirlenir. Ayrıca, üst düzey yöneticilerin de katılımıyla stratejik toplantılar düzenlenerek değerler belirlenebilir. Bu süreçte, şirketin misyonu, hedefleri ve kültürü de göz önünde bulundurulmalıdır.

İş değerleri ise çalışanların işlerinde nelerden önemli bulduklarını ifade eder. Bu değerler, çalışanların işlerine karşı tutumlarını, beklentilerini ve önceliklerini yansıtır. Örneğin, otonomi, istikrar, teknik yetkinlik, yönetsel yetkinlik, girişimci yaratıcılık gibi değerler kariyer meslek değerleri arasında yer alabilir.

Kurumsal marka ise şirketin benzersizliğini ve rekabet üstünlüğünü vurgulayan marka varlıklarını içerir. Kurumsal marka, şirketin logosu, adı, renkleri, tipografisi, sloganı gibi görselleriyle tanımlanır. Bu unsurlar şirketin kimliğini oluşturur ve müşterilere, çalışanlara ve paydaşlara şirketin değerlerini ve hedeflerini yansıtır.