Psikolojik sozlesmenin kurulmasi neye baglidir?

Psikolojik sözleşmenin kurulması neye bağlıdır?​

Psikolojik sözleşme, bir bakıma tarafların belli bir amaç için karşılıklı özveride bulunmalarıdır. Psikolojik sözleşme “söz” ve “karşılıklılık” esasına dayalıdır. Psikolojik sözleşme ihlâlleri daha çok iş görenlerin örgütün işlemsel sözleşme koşullarına uymadıkları gerekçesiyle ortaya çıkmaktadır.

Psikolojik sözleşme yazılı mıdır?​

Psikolojik sözleşme yazılı mıdır?
Psikolojik sözleşme olarak tanımlanan bu kavram; işgörenlerin zihinlerinde vuku bulan ve örgüt ile işgören arasında var olduğu varsayılan, yazılı olmayan örtük algısal sözleşmelerdir (Rousseau, 1995).

Çalışan ve işveren arasında yazılı olmayan karşılıklı beklenti ve yükümlülüklere dayalı algısal ve dinamik sözleşmeye ne ad verilir?​

Çalışan ve işveren arasında yazılı olmayan karşılıklı beklenti ve yükümlülüklere dayalı algısal ve dinamik sözleşmeye ne ad verilir?
Oysa işletmelerde, işveren ile işalan arasında yazılı olduğu kadar yazılı olmayan da bir sözleşme söz konusudur. Buna “Psikolojik Sözleşme” adı verilmektedir.

Psikolojik sözleşme türleri nelerdir?​

Yapmış olduğu matrise göre psikolojik sözleşmeler işlemsel, geçici, dengeli ve ilişkisel olmak üzere dört adettir. İşlemsel sözleşmeler, parasal faktörlerin önemli olduğu kısa dönemli sözleşmelerdir. İlişkisel sözleşmeler, parasal olmayan (manevi) unsurların önemli olduğu uzun dönemli sözleşmelerdir.

Psikolojik sözleşme türleri nedir?​

Psikolojik sözleşme türleri nedir?

Işlemsel psikolojik sözleşme nedir?​

Işlemsel psikolojik sözleşme nedir?
İşlemsel sözleşmeler, “Çalışma ve ücret arasındaki adil ilişki” olarak ifade edilmektedir. Bu tür psikolojik sözleşmeler; açık olarak belirlenmiş, kısa süreli, kapalı uçlu ve işgörenlerin kuruma katkıları oranında kazanç sağladığı sözleşme türüdür.
Özet: Psikolojik sözleşme, “İş ilişkisinde yazılı, sözlü, tutumsal ve davranışsal mesajların algılanması ve yorumlanması ile anlaşma taraflarının (bireyin ve organizasyonun) yükümlülükleriyle ilgili bireyce oluşturulan zihinsel beklentiler kümesi” olarak tanımlanabilir.

Işlemsel sözleşme nedir?​

Işlemsel sözleşme nedir?

Insan kaynaklarında psikolojik sözleşme nedir?​

Insan kaynaklarında psikolojik sözleşme nedir?
Kotter (1973, s.93)’e göre psikolojik sözleşme “kişi ve içinde bulunduğu örgüt arasında sözle ifade edilmeyen, kapalı, tarafların iş ilişkileri içerisinde birbirlerine vermeyi ve birbirlerinden almayı bekledikleri psikolojik yönü bulunan anlaşmadır”.

Psikolojik sözleşmenin kurulması, işverenin ve çalışanın arasındaki karşılıklı beklenti ve yükümlülüklere dayalı algısal ve dinamik bir süreçtir. Psikolojik sözleşme, genellikle işverenin beklentileri, vaatleri ve iş koşulları ile çalışanın algıları, tutumları ve beklentileri arasındaki denge üzerine kurulur. Bu sözleşme, yazılı olmayan, örtük bir anlaşma olarak varlığını sürdürmektedir.

Psikolojik sözleşme türleri ise genellikle işlemsel, geçici, dengeli ve ilişkisel olarak dört ana kategoride incelenmektedir. İşlemsel sözleşmeler genellikle kısa dönemli ve parasal faktörlere odaklanırken, ilişkisel sözleşmeler ise uzun vadeli ve manevi değerlere önem verir. Bu sözleşme türleri, çalışanın işe ve işverene bakış açısını şekillendirebilir ve iş ilişkilerinde önemli bir rol oynar.

Işlemsel psikolojik sözleşme ise çalışma ve ücret arasındaki adil ilişkiyi ifade eder. Bu tür sözleşmeler genellikle belirli kriterlere dayalı, sınırlı süreli ve kazancın performansa bağlı olduğu sözleşmelerdir.

Son olarak, insan kaynaklarında psikolojik sözleşme, kişi ve örgüt arasında yazılı olmayan, kapalı ve tarafların birbirlerinden bekledikleri psikolojik yönleri içeren bir anlaşma olarak tanımlanmaktadır. Bu sözleşme, çalışanın örgüte katkıları ve karşılığında beklediği unsurlar üzerine şekillenir ve çalışma ilişkilerinde önemli bir rol oynar.