Mesaj ile istifa edilir mi?

Mesaj ile istifa edilir mi?​

HMK 199.maddesine göre SMS elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

Iş sözleşmesi cep telefonu mesajıyla ya da e-Posta yoluyla sonlandırılabilir mi?​

Iş sözleşmesi cep telefonu mesajıyla ya da e-Posta yoluyla sonlandırılabilir mi?
e-Posta ya da cep telefonu mesajı da elektronik ortamda yer alan birer yazılı belge niteliğindedir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

Istifa dilekçesi nasıl yazılır?​

Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Fesih bildirimi mesajla olur mu?​

Fesih bildirimi mesajla olur mu?
Uygulamada ise özellikle ispat açısından iş sözleşmesinin noter kanalıyla yapılan tebligatla feshedildiği de görülmektedir. Yazılım teknolojisinin bu gün geldiği noktada artık birçok yazılı bildirim cep telefonuyla gönderilen SMS (kısa mesaj) veya internet üzerinden gönderilen e-posta ile de yapılmaktadır.

Kira sözleşmesinin karşılıklı feshi nasıl olur?​

Kira sözleşmesinin karşılıklı feshi nasıl olur?
6098 numaralı Türk Borçlar Kanunu’nun 347. maddesine göre belirli süreli kira sözleşmelerinde kiracı, sözleşmenin bitimine en az 15 gün kala yazılı bildirim yolu ile kira sözleşmesini feshedebilir. Bildirimde bulunulmadığı takdirde kira kontratı 1 yıl süre ile yenilenmiş kabul edilir.

İşten istifa mektubu nasıl yazılır?​

İşten çıkış dilekçe nasıl yazılır?​

İşten çıkış dilekçe nasıl yazılır?
Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Mesaj yoluyla işten çıkma bildirimi hakkında HMK 199. maddesine göre SMS'nin elektronik ortamda bir belge olarak kabul edildiğini belirtmek önemlidir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin cep telefonu mesajı ya da e-posta yoluyla sonlandırılabileceği kabul edilebilir. Ancak, bazı durumlarda ispat açısından noter kanalıyla yapılan tebligat tercih edilebilir.

İstifa dilekçesi veya işten ayrılma bildirimi yazarken dikkat edilmesi gereken noktalar arasında ayrılmak istenilen tarih belirtilmeli, isteğin açık bir şekilde ifade edilmesi ve gerektiğinde ödenecek hakların talep edilmesi yer alabilir. Ayrıca, belirli süreli kira sözleşmelerinde kiracının bildirimde bulunması gereken süre ve şartlar Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilmiştir.

Örnek işten çıkış dilekçesi şu şekilde olabilir:
"Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ... tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim."

Kira sözleşmesinin karşılıklı feshi için ise Türk Borçlar Kanunu'nun belirlediği usul ve süreler göz önünde bulundurulmalıdır.

Video içeriği olan YouTube linki hakkında bilgi veremem çünkü içeriği göremiyorum. Ancak, umarım verdiğim bilgiler işinize yarar. Başka sorularınız varsa memnuniyetle yanıtlarım.