Kidem tazminati kim hak eder?

Kıdem tazminatı kim hak eder?​

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesinde öngörülen hallerden birisi ile sona eren, aynı işyerinde veya aynı işverene ait değişik işyerlerinde en az bir yıllık kıdemi olan ve İş Kanunu kapsamındaki işçilere ödenmektedir.

Kıdem tazminatı elden verilir mi?​

Ancak, tazminatlar ise, ücret sayılmazlar ve ücret niteliğindeki istihkak kapsamında değerlendirilemezler. Dolayısıyla, iş kanunu gereği işçilere ödenecek tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu bulunmamakta olup, elden ödenmesi mümkündür.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücret ve ücretler dikkate alınmaktadır.?​

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücret ve ücretler dikkate alınmaktadır.?
Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır.

Kıdem tazminatı konusuna detaylı bilgiler verdiğiniz için teşekkür ederim. Kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz memnuniyetle yardımcı olurum. Ayrıca işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde kıdem tazminatı konusu önemli bir konudur, bu yüzden her iki tarafın da haklarını ve sorumluluklarını bilmesi önemlidir. Başka bir sorunuz veya açıklanmasını istediğiniz bir konu varsa lütfen belirtin, yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.