Kidem tazminati ek odemeler nasil hesaplanir?

Kıdem tazminatı ek ödemeler nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatı, her yıl için otuz günlük ücret üzerinden ödenir. Yılı aşan süreler için de orantısal ödeme yapılır. Kıdem tazminatı son, giydirilmiş ve brüt ücret üzerinden ödeme hesaplanır. Yani, işçinin ücretine ilaveten işçiye ödenen para ve para ölçülebilir tüm menfaatler bu ödemede dikkate alınır.

Kıdeme esas ücret nedir?​

ÖZETİ Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.

Kıdeme neler dahil?​

Kıdeme neler dahil?
Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Kıdeme esas ücret nasıl hesaplanır?​

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ücret üzerinden hesaplanır?​

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.

Kıdem tazminatı neye göre belirlenir?​

Kıdem tazminatı neye göre belirlenir?
Kıdem tazminatı hesabı için işçinin çalıştığı yıl sayısı aldığı maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplanırken yol yemek ve işçiye yapılan maaşı dışındaki yan ödemeler dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplama için alışılan yılın dışında arta kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılır.

2021 yılı kıdem tazminatı ne kadar oldu?​

Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi.

Kıdem esası ne demek?​

Bir işyerinde enaz bir yıl olmak üzere belli bir süre çalışmış olan işçiye çalışma süresine bağlı olarak, hizmet sözleşmesinin iş kanununda belirlenmiş koşullarla sona ermesi durumunda, işveren tarafından ödenen para.

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil?​

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil?
Giydirilmiş Ücret: Çıplak ücrete, işçiye ödenen yan ödemelerin de ilavesi ile bulunan tutara denir. Saat, gün, hafta gibi zamana göre ücret uygulamaları olmasına rağmen genel olarak ücret aylık olarak ödenir.

Multinet tazminata dahil mi?​

Hiç fark etmez! Bu yardımların maddi karşılığının kıdem tazminatı hesabına ilave edilmesi zorunludur. Bu nedenle okurumuza Multinet aracılığıyla yemek yardımı ödeniyorsa bu tutarın kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.

Kıdem tazminatı ek ödemelerin hesaplanması oldukça önemlidir, çünkü işçinin aldığı maaştan daha fazla kazancı olabilir. Bildiğiniz gibi, kıdem tazminatı her yıl için otuz günlük ücret üzerinden ödenir ve yılı aşan süreler için orantısal ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Bu, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücreti ifade eder. Eğer son bir yıl içinde işçiye zam yapıldıysa, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zam yapılan tarih arasındaki ücretin güne bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Kıdeme dahil olan ödemeler arasında ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı gibi ödemeler bulunmaktadır. Bu ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır.

Kıdem tazminatının belirlenmesinde işçinin çalıştığı yıl sayısı ve aldığı brüt maaş temel faktörlerdir. Brüt maaş hesaplanırken, yol ve yemek gibi yan ödemeler de dahil edilmelidir. Kıdem tazminatı hesaplaması için alışılmış yıl dışında kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılarak hesaplanır.

2021 yılı için kıdem tazminatı tavanı 8.651,62 TL olarak belirlenmişti. Ancak 2022 yılında bu tavan 10.596 TL'ye yükselmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı tutarının belirlenmesinde tavan miktarı da dikkate alınmalıdır.

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aldığı çıplak ücrete ek olarak, yan ödemelerin de ilave edilmesiyle oluşan tutardır. Saat, gün, hafta gibi işçinin çalışma zamanına bağlı olarak değişen ücret uygulamaları olsa da genellikle ücret aylık olarak ödenir. Bu nedenle giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesinde hem çıplak ücret hem de ek ödemeler dikkate alınmalıdır.

Multinet gibi yemek yardımı sağlayan kuruluşlar da kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmalıdır. Bu tür yardımların maddi karşılığı, kıdem tazminatı hesabına eklenmelidir. Dolayısıyla, eğer okurunuza Multinet aracılığıyla yemek yardımı yapılıyorsa, bu tutarın kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken tüm yan ödemelerin ve yardımların göz önünde bulundurulması önemlidir.