Kco issizlikten dusecek mi?

Kçö işsizlikten düşecek mi?​

Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Ancak, mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Memurluktan istifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?​

Normal şartlar altında işten istifa eden çalışanların işsizlik maaşı alması gibi bir durum söz konusu değildir. Ancak eğer kısa çalışma ödeneği almışsa bu kişi 30 Haziran’ın sonrasında kendi isteği ile işten ayrılmış da olsa işveren tarafından çıkartılmış da olsa işsizlik ödeneği alabilir.
Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) almış olanlar bu dönemde gerek kendi kasıt ve kusurlarıyla işsiz kalmaları, gerekse işverence işten çıkartılmaları halinde işsizlik ödeneği alabilecek. Ancak, bu haktan hepsi yararlanamayacak.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı işyerinde geçirdiği süre ve işverenin kendisine tanıdığı hakların bir karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. İşçinin işten ayrılması durumunda genellikle alabileceği bir hak olarak bilinir. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin son aldığı ücrete ek olarak yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da dikkate alınarak belirlenir ve brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı, işçinin işverene yıllarca emek vermesi ve işyerinin ticari işlerine katkıda bulunması gibi nedenlerle ödenir. İş Kanunu'na göre, iş akdinin feshinden sonra işçinin kıdem tazminatı talebi için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani, işçi bu süre içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açmazsa, bir daha bu konuda dava açma hakkını kaybedebilir.

İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshettiği durumlarda genellikle kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Eğer işveren tarafından iş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedilmişse, işçi de kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Ancak her durumda detaylar önemlidir ve işçinin kıdem tazminatı hak edişini netleştirmek için hukuki destek alması önemlidir.