Istifaya zorlamak ne demek?

Istifaya zorlamak ne demek?​

İşverenin işçiye zorla istifa dilekçesi imzalatması, ona baskı uygulayarak veya mobbing yaparak istifa etmesini sağlaması vs. durumlar işçinin istifaya zorlanmasıdır. İşçinin istifaya zorlanması uygulamada çeşitli şekillerde yer alabilir ancak her halükarda bu işveren için kusurlu bir harekettir.

İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?​

İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?
İşçinin hakları; ihbar ve kıdem tazminatı, iş saatleri dışında çalışmış olduğu mesai ücretleri, kazanılmış izin ücretlerinden oluşur. Ayrıca işçinin işten çıkarıldığı gün ve öncesinde çalışmış olduğu günlerin ücreti de ödenmek zorundadır.

Zorla istifa ettirilen kişi ne yapmalı?​

İşçi baskı ya da tehdidi ispat edebilirse iş sözleşmesi işverence haksız feshedilmiş sayılacağından bu durumda işçi, kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını alabilir aynı şekilde işe iade davası da açabilir.

Iş yerine istifa verilmezse ne olur?​

Iş yerine istifa verilmezse ne olur?
Örneğin 4 hafta ihbar süresi olan ve bunu kullanmadan işten ayrılan işçi, işverenine 4 haftalık yani 28 günlük ücreti değerinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Yalnız işveren bu tazminatı işçinin rızası olmadan işçinin ücretinden kesemez.
İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

Haklı nedenle fesih halinde işe iade davası açılabilir mi?​

Haklı nedenle fesih halinde işe iade davası açılabilir mi?
Haklı Nedenle Fesihte İşe İade Davası Açılabilir Mi? İşe iade davası açacak olan işçi, sözleşmenin haksız nedenle veya sebep gösterilmeden feshedilmesi halinde açabilir. İşveren haklı nedenle feshetmiş ise işçi dava açamayacaktır.

İstifa eden işçiye işveren dava açabilir mi?​

İstifa eden işçinin kıdem ve diğer alacakları için açacağı davada yetkili mahkeme, davalının yani işverenin yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Birden fazla işveren varsa bunlardan herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde dava açılabilir.

İstifaya zorlama, işverenin işçiyi istifaya zorlayarak veya baskı yaparak işten ayrılmaya zorlaması durumudur. Bu durumun yasal olmadığını ve işveren için kusurlu bir hareket olduğunu belirtmek önemlidir. İşverenin işçiyi istifaya zorlaması haksızlığa ve mobbing'e örnektir.

İşten çıkarıldıktan sonra işçinin bazı hakları vardır. Bunlar arasında ihbar ve kıdem tazminatı, çalışılan mesai ücretleri, kazanılmış izin ücretleri ve işten çıkarıldığı gün ve öncesinde çalışılan günlerin ücreti bulunmaktadır. İşçilerin haklarını bilmek ve gerekli durumlarda bu hakları savunmak önemlidir.

Zorla istifa ettirilen kişilerin yapabileceği adımlar arasında işverenin baskı veya tehditlerini ispat etmeleri ve eğer başarılı olunursa iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini kanıtlamaları yer almaktadır. Bu durumda işçiler haklarını aramak için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını alabilir ya da işe iade davası açabilirler.

İş yerine istifa verilmemesi durumunda işçilerin ihbar süresine uymadıkları takdirde işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. İşveren, işçinin rızası olmadan bu tazminatı ücretinden kesemez. İşçilerin haklarını korumak için iş hukuku ve çalışma koşulları konusunda bilgi sahibi olmaları önemlidir.

İhbar süresini çalışmayan işçilerin durumunda, iş Kanunu'nun 24. maddesi işçinin haklı nedenlerle ihbar süresini beklemeden feshetme hakkını düzenlemektedir. İşçinin haklı nedeni varsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayabilir. İş hukuku konusunda bilgi sahibi olmak ve haklarını bilmek önemlidir.

Haklı nedenle fesih durumunda işe iade davası açılabilir ancak bu durumda işçinin feshedilme nedeni haksız olmalıdır. İşverenin haklı bir nedenle fesih yaptığı durumlarda işçi işe iade davası açamaz.

Son olarak, istifa eden bir işçiye işveren dava açabilir ancak bu genellikle kıdem ve diğer alacakları için açılan davaları kapsar. Dava açılacak mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesi olabilir. Birden fazla işveren varsa herhangi birinin mahkemesinde dava açılabilir. İş hukuku konusunda danışmanlık almak ve haklarını bilmek her işçi için önemlidir.