Guven turleri nelerdir?

Güven türleri nelerdir?​

Günlük yaşantıda iki birey arasında gerçekleşen samimi ilişkiler sonucunda oluşan güven kişisel güven olarak nitelendirilirken, şahsi olmayan güven, özellikle örgütsel ilişkiler alanında ortaya çıkan güven türü olarak nitelendirilmektedir (Bachmann, 2003: 63).

Örgütsel Güven ne demek?​

Örgütsel Güven ne demek?
Örgüte Güven: Üyelerinin, örgütün onlara desteğine ilişkin oluşan algılarıdır [7]. Başka bir deyişle, üyelerinin belirsizlik ve risk durumunda örgütün taahhütlerinin ve yaklaşımlarının gerçek ve tutarlı olduğu konusundaki düşünce ve inançlarıdır[8].

Örgütsel güvenin oluşması için yöneticilere ve çalışanlara düşen görevler nelerdir?​

Yönetici ve çalışanların etkin olmaları açısından motivasyonla birlikte iletişime de büyük görev düşmektedir. Örgüt içi iletişimin açık, dürüst ve samimi olması gerekmektedir. Ayrıca eylem ve davranışların uyumlu ve öngörülebilir olması büyük önem taşımaktadır.

Hesaplanmış güven nedir?​

Hesaplanmış güven nedir?
Bireyler yaptıkları ve söylediklerinin sonuçlarından korktukları için güven duymak durumundadırlar. Bir başka deyişle hesaplanmış güven, güven olgusunun duygusal ve sezgisel tarafından çok güven duymanın maliyetini, faydalarını ve oluşabilecek zararları ele almaktadır (Halis v.d,2007:190).

Bilgiye dayalı güven nedir?​

Bilgiye dayalı güven için Shappiro, Sheppard ve Cheraskin (1992); (1) bir kişi diğerinin ne kadar iyi tanırsa ve bilirse, ne yapacağını o kadar iyi tahmin edebileceğini, (2) tahmin edilebilirliğin güveni artırdığını, (3) doğru tahminle tekrarlayan ve gelişen çok boyutlu ilişiklileri anlamayı gerektirdiğini söylemiştir.

Örgütsel sosyalleşme ne demek?​

Örgütsel sosyalleşme ne demek?
Örgütsel sosyalleşme, örgütün değer ve normlarının örgüte yeni katılan işgörene aktarılarak, örgütte oynayacağı rollerin ona öğretilmesi sürecidir. Bir tür öğrenme süreci olan sosyalleşme yoluyla, bireyin grup normlarını öğrenip bunlara uyması, böylelikle sosyal düzenin korunması sağlanır.

Güvenin özellikleri nelerdir?​

Güven yazınında güveni etkileyen özellikler dürüstlük, yetkinlik, tutarlılık, sadakat ve açıklık olarak belirlenmektedir (Gabarro, 1978; Butler ve Cantrel, 1984; Schindler ve Thomas, 1993).

Güven kavramı nedir?​

Güven kavramı nedir?
Güven, birine herhangi bir kaygı, kuşku ve tereddüt duymadan bağlanmak ve inanmaktır, kendini ona teslim edebilmektir. Güvendiğiniz kişiye kendinizi tüm açıklığıyla sunar, duygularınızı, düşüncelerinizi paylaşırsınız, çünkü güvenin olduğu yerde dürüstlük, yakınlık, destek ve en önemlisi taahhüt vardır.

Işletmede güven nedir?​

Güven kavramı özünde bir beklenti ve inanç içermektedir. İşletme ortamında çalışan bireylerin sahip oldukları değer ve inanç sistemlerinin yanı sıra Page 3 Yönetim ve Ekonomi 18/2 (2011) 85-103 87 yaşantı ve deneyimleri, güvenme kararı ve güvende önem verdikleri özelliklere ilişkin öncelikleri etkileyebilecektir.

Özdeşleşmeye dayalı güven nedir?​

Özdeşleşmeye dayalı güven nedir?
Özdeşleşmeye dayalı güven bir tarafın diğer tarafın ihtiyaçlarını, seçimlerini bildiğinde veya tahmin ettiğinde gelişir. Artan özdeşleşme “diğeri gibi düşünme”, “diğeri gibi hissetme” ve “diğeri gibi davranmayı sağlar.

Güven türleri arasında kişisel güven ve örgütsel güven önemli yer tutmaktadır. Kişisel güven, günlük yaşantıda bireyler arasındaki samimi ilişkilerde oluşurken, örgütsel güven özellikle iş ilişkilerinde ortaya çıkan bir tür güvendir.

Örgütsel güven, örgüt üyelerinin örgütlerine duydukları desteğe olan inanç ve algılarıyla ilgilidir. Örgütsel güvenin oluşması için yöneticilere ve çalışanlara büyük görevler düşmektedir. Bu görevler arasında etkin iletişim, açık ve dürüst iletişim ortamı, uyumlu ve öngörülebilir davranışlar gibi unsurlar bulunmaktadır.

Hesaplanmış güven kavramı, bireylerin güven duyabilmek için riskleri ve faydaları göz önünde bulundurmaları gerektiğini ifade ederken, bilgiye dayalı güven ise kişiler arasındaki ilişkilerin tahmin edilebilirliği üzerine kurulmuş bir güven türüdür.

Örgütsel sosyalleşme, yeni çalışanlara örgütün değerleri ve normları aktarılırken, onların öğrenme sürecine ve uyum sürecine odaklanan bir süreçtir. Güvenin özellikleri arasında dürüstlük, yetkinlik, tutarlılık, sadakat ve açıklık gibi unsurlar öne çıkmaktadır.

Güven kavramı, birine kuşku duymadan bağlanmak, inanmak ve kendini o kişiye teslim etmektir. İşletme ortamında güven, çalışanların sahip oldukları değerler, inançlar, yaşantılar ve güvenme kararlarını etkileyen öncelikleri içerebilir.

Özdeşleşmeye dayalı güven, bir tarafın diğer tarafın ihtiyaçlarını, seçimlerini bilerek veya tahmin ederek gelişir. Bu tür güven, artan özdeşleşme ile birlikte diğer kişiyi daha iyi anlama, hissetme ve davranmada benzerlik gösterme yeteneğine dayanır.